On ne peut pas se faire licencier pour manque de « fun » !
Un homme a été engagé en 2011 par une société en qualité de consultant senior. Il a été promu directeur en 2014. En mars 2015 il a été licencié pour insuffisance professionnelle, son absence d’intégration aux valeurs « fun & pro » de l’entreprise et lui était reproché son désaccord sur les méthodes de management […]