Le ministère du Travail publie un guide en vue des Jeux Olympiques de Paris 2024

Le 23 avril 2024, le ministère du Travail a diffusé un guide destiné à aider les entreprises à gérer les impacts des Jeux olympiques 2024.

Ce guide vise à aider les entreprises à limiter l’impact des JO sur l’organisation du travail des salariés.
Il est aussi destiné à optimiser le fonctionnement des entreprises durant cette période mouvementée.

 

Adaptation des horaires de travail selon les pics d’affluence

Les entreprises sont encouragées à organiser des discussions avec le CSE ou les délégués syndicaux pour ajuster les horaires de travail en fonction des pics d’affluence dans les transports.

 

Priorité aux congés payés, JRTT et télétravail

Le guide préconise de planifier les congés payés en lien avec les JO, permettant aux entreprises de fermer leurs établissements ou de gérer les départs en congé par roulement, en concertation avec le CSE.
Les jours de repos ( JRTT) peuvent être imposés selon les modalités définies par les accords collectifs.
Le télétravail peut également être mis en place ou adapté via un accord collectif, charte de l’employeur ou bien accord individuel, afin de faciliter la mobilité pendant les JO.

Adaptation de la durée de travail pour les entreprises participant aux JO

Les entreprises participant aux JO peuvent étendre la durée de travail quotidienne jusqu’à 12 heures et hebdomadaire jusqu’à 60 heures par accord ou autorisation administrative.

Le repos quotidien de 11 heures peut être réduit à 9 heures et des dérogations au repos dominical sont prévues pour les établissements nécessitant un fonctionnement continu, du 15 juin au 30 septembre 2024, dans les communes proches des sites de compétition.

 

Le guide : dgt_fiche_jop_0804