La sous-location illicite
La sous-location illicite, Que se passe-t-il en cas de découverte par le propriétaire ? À qui reviennent les bien perçu ? Tout d’abord, la sous-location est l’occupation de tout ou partie des locaux loués à usage d’habitation ou a usage mixte par un tiers, appelé « sous-locataire ». La sous-location est licite, lorsque le propriétaire a transmis […]
Pénétration non autorisée sur le territoire national
La pénétration non autorisée sur le territoire national Un arrêt de la Chambre criminelle de la Cour de cassation, a été rendu le 29 juin 2022 (N°21-84.321), concernant la pénétration non autorisée sur le territoire national. « (…) en embarquant volontairement à bord d’un avion à destination de la France, pays où il savait qu’il ne […]
Le licenciement pour faute grave
Le licenciement par un employeur pour faute grave I.1 – Les types de licenciement Le licenciement par l’employeur est quelque chose de très réglementé. Il existe trois types de licenciement qui sont la faute simple, la faute lourde, et celle dont on va parler aujourd’hui, la faute grave. Un arrêt rendu par la Chambre Sociale […]
Le vendeur peut-il s’exonérer d’un défaut (la garantie des vices cachés)
La clause de non-garantie des vices cachés I.1 – Qu’est-ce qu’un vice caché ? C’est l’article 1641 du Code civil qui donne la définition du vice caché. Cet article dispose que le vice caché est « (…) un défaut qui rend la chose impropre à l’usage auquel on la destine, ou qui diminuent tellement cet usage que […]
L »explosion de l’accident de travail en France
Les accidents de travail se généralise de plus en plus au fil du temps si bien qu’il a été nécessaire de créer un régime d’indemnisation propre à ce type de dommage Les accidents de travail relèvent du droit de travail français et en particulier de la loi du 9 avril 1898 sur l’indemnisation des accidents […]
Le licenciement d’un salarié protégé
Qui sont les salariés protégés ? Le droit du travail prévoit une protection spéciale pour les salariés détenant des fonctions représentatives dans une entreprise. Son licenciement est régie par des règles spéciales qui s’appliquent en plus des règles communes du licenciement. L’objectif poursuivi par cette protection est de s’assurer que le licenciement du salarié […]