Forfait annuel en jours privé d’effet : l’employeur ne peut réclamer le remboursement des RTT
Cass. soc., 3 juin 2026, pourvois joints n° 25-13.970 et s. : un forfait jours privé d’effet n’ouvre pas droit, pour l’employeur, au remboursement des RTT déjà versés au salarié. Analyse Ellipsis Avocats.
Accord de performance collective : les limites du licenciement en cas de refus du salarié
Cass. soc., 28 mai 2026 (pourvois joints 24-19.461 à 470) : les clauses de résidence, de non-concurrence et de perte d’habilitation ne peuvent fonder un licenciement pour refus d’un accord de performance collective. Le point Ellipsis Avocats.
Harcèlement moral : le délai de prescription de 12 mois ne s’applique pas à l’action en nullité du licenciement
Cass. soc., 8 juillet 2026, n° 25-11.862 : le délai de prescription de 12 mois de l’article L. 1471-1 ne s’applique pas à l’action en nullité fondée sur un harcèlement moral. Le point Ellipsis Avocats.
Nullité du licenciement pour harcèlement moral : un lien de causalité est désormais exigé
Cass. soc., 30 juin 2026, n° 25-11.298 : l’existence d’un harcèlement moral ne suffit pas à elle seule à annuler un licenciement, un lien de causalité est exigé. Analyse Ellipsis Avocats.
Rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie : la Cour de cassation confirme sa validité de principe
Cass. soc., 17 juin 2026, n° 25-12.181 : une rupture conventionnelle proposée pendant un arrêt maladie reste valable, sauf fraude ou vice du consentement. Le point Ellipsis Avocats.
Harcèlement moral : l’employeur n’est pas tenu de diligenter une enquête interne
Cass. soc., 14 janvier 2026, n° 24-19.544 : l’absence d’enquête interne après un signalement de harcèlement n’entache pas, à elle seule, la validité d’un licenciement. Analyse Ellipsis Avocats.