Les dommages-intérêts pour licenciement nul en vue de harcèlement moral et les dommages-intérêts pour harcèlement moral, sont-ils cumulables ?
Le cadre légal applicable L’article L. 1152-1 du Code du travail interdit de manière absolue le harcèlement moral en disposant que : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits […]