La Cour de cassation autorise le recours à la rupture conventionnelle homologuée avec un salarié déclaré inapte par le médecin du travail
La Cour de Cassation admet pour la première fois la validité de la rupture conventionnelle homologuée conclue avec un salarié victime d’une inaptitude physique d’origine professionnelle, sauf preuve d’une fraude ou d’un vice de consentement. Les juges de la Haute juridiction confirment que le salarié victime d’un accident du travail peut valablement négocier la rupture […]