Nouveau congé naissance 2026 : tout ce que les parents doivent savoir

À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé vient s’ajouter à ceux qui existent déjà pour les parents (maternité, paternité, adoption). Il concernera tous les parents dont l’enfant est né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.

Ce congé remplace‑t‑il les congés classiques ?

Non, il ne remplace pas les congés maternité, paternité ou d’adoption. Il s’agit d’un congé supplémentaire, que chaque parent pourra prendre pendant un ou deux mois, en même temps que l’autre parent ou à tour de rôle.

Le congé de maternité, paternité ou d’adoption doit cependant avoir été pris en amont par le parent souhaitant bénéficier de ce congé supplémentaire.

Ce congé peut‑il se cumuler avec d’autres aides ou indemnités ?

Ce nouveau congé ne remplace pas le congé parental d’éducation : les parents pourront toujours demander la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée par la CAF, qui aide à compenser une baisse de revenus pendant un congé parental.

En revanche, l’indemnité versée pendant ce nouveau congé ne pourra pas se cumuler avec d’autres aides ou revenus de remplacement. Concrètement, vous ne pourrez pas la toucher en même temps que :

• l’aide pour la garde d’enfant (CMG) pour le même enfant ;
• l’allocation de présence parentale (AJPP) ;
• l’allocation de proche aidant (AJPA) ;
• des indemnités journalières pour maladie ;
• des indemnités journalières de maternité, paternité ou d’adoption ;
• des indemnités journalières liées à un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
• les allocations chômage.

Qui peut en bénéficier ?

Conditions pour les parents

Ce congé est ouvert à tout parent qui travaille ou exerce une activité ouvrant droit à ce type de protection sociale :

• salarié ;
• travailleur indépendant ;
• agent contractuel de droit public ;
• demandeur d’emploi indemnisé, etc.

Conditions liées à l’enfant

Peuvent y prétendre :

• les parents d’un enfant né à partir du 1er janvier 2026 ;
• les parents d’un enfant né prématurément, si la date prévue de naissance était à compter du 1er janvier 2026 ;
• les parents adoptifs d’un enfant arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.

À quel moment peut‑on prendre ce congé ?

• Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : le congé pourra être pris après le congé maternité ou paternité, à tout moment dans les 9 mois suivant le 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
• Pour un enfant né à partir du 1er juillet 2026 : le congé pourra être pris dans les 9 mois qui suivent la naissance.

Combien serez‑vous indemnisé ?

L’indemnisation décroît avec la durée du congé pris :

• pour le premier mois, l’indemnité sera égale à 70 % de la base de calcul prévue ;
• pour le deuxième mois, elle sera de 60 %.

Quelles démarches effectuer ?

Pour les salariés

Vous devez prévenir votre employeur au moins un mois avant le début du congé, en indiquant la date de départ et la durée souhaitée. Si ce congé commence juste après votre congé maternité ou paternité et qu’il est difficile de respecter ce délai d’un mois, celui‑ci peut être réduit à 15 jours.

Ce congé est un droit : si vous remplissez les conditions, votre employeur ne peut pas le refuser ni vous imposer de le décaler.

Pour les travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants doivent faire leur demande auprès de leur caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de rattachement.