Le compte personnel de formation est l’un des dispositifs les plus utilisés par les salariés, et pourtant l’un des plus mal compris. Ce compte, ouvert à toute personne active, cumule des droits à la formation tout au long de la vie professionnelle. Bien utilisé, il permet de se former, de se reconvertir ou de renforcer ses compétences, souvent à moindre coût.
Comment les droits se cumulent-ils ?
Chaque année, le compte est alimenté automatiquement : cinq cents euros pour un salarié à temps plein, huit cents euros pour les personnes peu qualifiées, avec des plafonds respectifs de cinq mille et huit mille euros. Les heures de formation effectuées pendant le temps de travail peuvent aussi être comptabilisées. Ces droits sont exprimés en euros, et ils suivent la personne tout au long de sa carrière, même en cas de changement d’employeur.
Quelles formations peut-on suivre ?
Les formations éligibles sont nombreuses : diplômes, certifications, formations qualifiantes, bilan de compétences, accompagnement à la création d’entreprise. Le compte peut financer tout ou partie du coût, selon le montant des droits disponibles. Depuis quelques années, la possibilité d’un reste à charge personnel est encadrée pour ne pas pénaliser les plus modestes.
Les questions d’argent et de temps
La formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Lorsqu’elle a lieu pendant le temps de travail, elle nécessite l’accord de l’employeur, et le salaire est maintenu. En dehors du temps de travail, aucun accord n’est nécessaire, mais le salaire n’est pas maintenu. Ces choix ont des conséquences financières qu’il convient d’anticiper.
Un droit qu’il faut utiliser
Beaucoup de salariés laissent leurs droits au CPF dormir sans les utiliser, par méconnaissance ou par manque de projet. Pourtant, ces droits sont un véritable capital. Le cabinet Ellipsis accompagne les salariés qui souhaitent utiliser leur CPF dans le cadre d’une reconversion ou d’un projet professionnel, au 01 30 74 70 50.
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