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La clause imposant le remboursement d’une prime d’arrivée par le salarié qui démissionne, ne porte pas atteinte à la liberté du travail

Le 11 mai 2023, la Cour de cassation a rendu une autre décision extrêmement intéressante, concernant les relations de travail. Cette décision vient de confirmer la possibilité pour les employeurs d’attribuer des primes aux salariés, conditionnées par une durée de temps minimale que les salariés doivent passer dans l’entreprise. Ainsi, la Cour de cassation a […]

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Cour de cassation : le seul constat du dépassement de la durée maximale de travail quotidienne ouvre droit à la réparation

Améliorer la sécurité, l’hygiène et la santé des travailleurs au travail représente un des objectifs de la Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail. A cette fin, elle promeut le droit de tout travailleur de disposer de périodes de repos minimales […]

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La prestation d’un service additionnel à la vente n’est pas susceptible de changer la qualification dudit contrat

Le 17 mai 2023, la Cour de cassation a été amenée à se prononcer sur une affaire de droit de la consommation et en particulier, sur le début du délai de rétractation. Avec cette occasion, elle a apporté également de la clarté sur la qualification des contrats de livraison qui comportent des prestations des services […]

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