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Le management tyrannique est constitutif d’une faute grave

Une femme engagée en tant que directrice d’établissement pour personnes âgées. Des reproches lui sont faits quant à ses méthodes de gestion ayant causé la démission d’au moins deux salariées, le placement en arrêt de travail d’une autre, un mal être et une souffrance de la majorité du personnel. L’intéressée est licenciée pour faute grave. […]

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